新春伊始★★，经济导报记者在山东多地直击招聘会现场及招工一线场景金沙中文★★，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度★★。乘东风★★，各地人社局组织跨省招工★★，企业接连巡回招聘★★，面对春节后的“抢人”大战★★，山东“走出去”★★，稳就业★★、破难题★★，一马当先★★。

　　全力“拼经济”★★，离不开“保用工”★★。作为船舶领域的领军企业★★，招商局金陵船舶（威海）有限公司紧跟威海市人社局步伐——1天★★、2市★★、3场★★，加入到跨区域招工的团队中★★。

　　“钳工欧宝体育网页登录★★！★★、铆焊工★★、吊车司机等132个急缺的技术工人岗位是我们这次河北招聘之行的重点★★。造船工期紧★★，我们的订单已经排到了2028年★★。为此★★，威海人社局提前帮助我们发布招聘信息★★，确保招工对接质量★★，招聘会现场达成初步就业意向102人★★，近期将有10余位招工人员到厂★★。”2月7日★★，招商局金陵船舶（威海）有限公司招聘主管霍艺中讲起了此次跨省招聘的经历★★，“一方面是面对社会的技术工人岗位招工需求★★，同时人社局又帮助我们与河北机电职业学院达成初步招聘合作意向★★，拓宽了后续的人才招聘渠道★★。”

　　近日★★，山东济南★★、青岛★★、威海金沙中文★★、烟台★★、淄博等地招聘大会陆续启动★★。通过多种形式提供服务平台★★，对接广大企业用工需求和各类群体就业需求★★。2月6日★★，经济导报记者联系威海市人社局★★，相关科室负责人告诉经济导报记者★★，正月初九该局就组织了12家重点企业★★，组成威海市首支跨区域招工团队★★，赴河北邢台★★、邯郸开展2023年招工对接活动★★，拉开了跨省招工的序幕金沙中文★★。

　　与省内招工相比★★，此次邢台★★、邯郸招聘活动★★，威海市招工团队和企业★★，是在与北京顺义区★★、天津北辰区★★、静海区★★、江苏昆山市★★、宿迁市★★，安徽芜湖等多地招工团队和企业的同场激烈竞争★★。“为确保招工实效金沙中文★★，已提前通过邢台和邯郸肥乡区人社部门★★，多渠道发布了12家企业的4105个岗位信息OB欧宝★★，让两市求职者提前了解威海招工企业和招聘岗位★★，有效提高了现场招聘对接成功率★★。”威海人社区局相关负责人介绍★★，外出期间★★，招工团队抢抓招工机遇★★，达成用工意向632个★★，签订劳务合作协议9个★★，跨区域招工工作争得“开门红”★★。

　　春节假期过后OB欧宝★★，各地加速返岗复工OB欧宝体育★★，人力资源市场日渐活跃★★。2月7日★★，经济导报记者在济南市中区★★、历城区直击招聘会现场及招工一线场景★★，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度欧宝体育网站★★，★★。当前★★，由人力资源和社会保障部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展★★，1至3月活动期间预计将为劳动者提供3000万个就业岗位★★。

　　“随着疫情防控形势好转OB欧宝★★，生产经营活动预期升至较高景气区间★★，生产指数和新订单指数明显上升★★，促使很多用人单位用工需求激增★★。”济南双士菲机械制造有限公司副总经理宋寅告诉经济导报记者★★，往年★★，春季招聘有“金三银四”的说法★★，在多重因素作用下★★，2023年招聘旺季提前了约一个月★★。

　　从齐鲁人才研究院数据统计来看★★，秋招求职“更旺”的传统正被逐渐打破★★，春招“补录”作用开始显现★★，求职高峰主要集中在3月★★，简历投递量大幅增长★★。细分学历层次来看★★，硕士及以上学历人群求职高峰期集中在10月★★；大专生求职高峰期集中在10月和3月★★；本科生秋招季求职被“考研热”锁定★★，则集中冲刺春招“攻坚战”★★，3月为求职高峰期★★。

　　“应届毕业生求职跟其他人群不一样★★，其带有一定的选择和时间刚性★★。此前疫情三年★★，秋招★★、春招都具有一定的不可控性金沙中文★★，但经过这三年历练OB欧宝★★，毕业生求职心态趋稳★★，有很多学生求职策略是先考研究生★★，再考公务员★★、事业编★★，最后才选择去企业就业★★。所以有不少学生将求职时间放在了节后3★★、4月份OB欧宝OB欧宝★★，这是与过去最大的不同★★。”2月7日★★，山东财经大学一位教师介绍★★，目前校内外线下招聘活动正在恢复★★，相信需求会集中反弹★★。线下活动对高校毕业生实现更加充分★★、更高质量的就业★★，将带来极大的推动作用★★。

　　经济导报记者近日持续追踪春招季招聘求职情况获悉★★，在求职需求外★★，目前2023届应届生较看重薪资待遇★★，也有一些毕业生慢就业★★、缓就业★★。此外★★，2023届考研“二战”★★、公务员考试★★、事业单位考试的学生人数较往年增加较多★★，出现了以宿舍为单位等“抱团”现象★★。

　　经过多日调查走访★★，经济导报记者了解到★★，由于大批回乡务工人员尚未返岗★★，而企业迎来新一轮订单爆发期★★，服务业也加速恢复★★，用工成本上升★★、阶段性用工短缺问题集中爆发★★，企业用工紧张局面在2023年年初格外突出金沙中文欧宝娱乐★★，★★。叠加应届毕业生就业春招等★★，“用工荒”与“求职难”并存★★。

　　“‘求职难’与‘用工荒’并存的现象不容忽视★★。在企业亟须人员返岗复工的同时★★，部分求职者找不到合适的岗位★★。供需双方年龄结构错位★★、务工人员预期与企业环境错位等现象★★，招致劳动力市场出现结构性紧张★★。看似矛盾★★，实则是经济规律的客观体现★★，更是推进实现高质量发展必须直面的课题★★。”中国新经济发展研究院金融学院副院长金沙中文★★、人才专家何英盛在接受经济导报记者采访时指出★★，关注就业平等和公共服务保障★★，是消除劳动力市场结构性紧张的关键★★。

　　据了解★★，山东省人力资源和社会保障厅紧盯春节前后时间节点★★，及时发布急需紧缺职业（工种）目录★★，适时组织开展“春风行动”等各类就业服务活动OB欧宝★★，对365万农村外出务工人员与百家重点企业务工人员监测数据显示★★，节后外出务工与企业用工稳步恢复★★。

　　近期★★，山东本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2023年山东就业市场人才发展报告》显示★★，随着各市加紧对新兴产业布局★★，2022年★★，山东省内人才流动占比高达91.08%★★，人才不仅在济青两地会集★★，以鲁南都市圈为首金沙中文★★，济宁★★、东营★★、临沂★★、潍坊★★、菏泽5市在人才需求上保持了强劲上涨态势★★。新的产业增长极崛起★★，使得山东正在形成以济青为核心的“2+N”人才集聚雁阵格局★★，凸显了山东经济均衡发展的优势★★。

　　“打破中心城市‘虹吸’格局靠什么OB欧宝★★，应该积极依靠政府力量★★，运用各自资源禀赋★★，培育新兴产业★★，形成新的增长极★★，吸引人才聚集★★。”齐鲁人才研究院副院长李召华表示★★，新气象进一步说明★★，在持续深入的产业调整之下★★，山东已经初步培育起大大小小的增长极★★。下一步★★，山东应破除行政壁垒★★，加快人才要素间的快速流动★★、破圈交互★★，推动各增长极协同★★、联合★★，破解行业难题★★。返回搜狐★★，查看更多