为加强城市管理执法协管人员管理工作◈◈✿，规范城市管理执法协管人员从事执法辅助行为◈◈✿，保障城市管理执法协管人员合法权益◈◈✿，根据《城市管理执法办法》《关于巩固深化全国城市管理执法队伍“强基础◈◈✿、转作风欧宝体育◈◈✿、树形象”专项行动的通知》等有关规定◈◈✿，我厅制定了《城市管理执法协管人员管理暂行规定》◈◈✿，现印发给你们◈◈✿，请遵照执行◈◈✿。

　　第一条【目的依据】为加强城市管理执法协管人员管理◈◈✿，规范城市管理执法协管人员从事执法辅助行为◈◈✿，保障城市管理执法协管人员合法权益◈◈✿，根据《城市管理执法办法》等有关规定神乃麻美◈◈✿，结合本省实际◈◈✿，制定本规定◈◈✿。

　　第二条【适用范围】本省行政区域内城市管理执法协管人员的招聘◈◈✿、使用◈◈✿、管理◈◈✿、奖惩◈◈✿、退出等适用本规定◈◈✿。

　　第三条【名词解释】本规定所称城市管理执法协管人员（以下简称协管人员）◈◈✿，是指由城市管理执法主管部门依法招用并履行行政执法辅助职责的人员◈◈✿。

　　第四条【身份属性】协管人员不具备行政执法资格◈◈✿，应当在城市管理执法主管部门和执法人员的指导和监督下◈◈✿，开展城市管理执法事务性◈◈✿、技术性和保障性等行政执法辅助工作◈◈✿，不得从事具体行政执法工作◈◈✿。

　　第五条【部门责任】协管人员管理遵循“谁使用◈◈✿、谁管理◈◈✿、谁负责”的原则◈◈✿。省住房和城乡建设厅负责全省城市管理执法协管人员管理的指导监督工作◈◈✿；各设区市◈◈✿、县(市◈◈✿、区）城市管理执法主管部门负责本辖区内城市管理执法协管人员管理和监督等工作◈◈✿。

　　协管人员从事城市管理执法辅助事务以及超越辅助事务所产生的责任及法律后果,由所在地城市管理执法主管部门承担◈◈✿。

　　第八条【合法权益】协管人员依法享有履行职责的工作条件◈◈✿，参加岗位技能培训◈◈✿，获得劳动合同约定的工资报酬和福利待遇等合法权益◈◈✿。

　　协管人员的工资报酬◈◈✿、福利待遇◈◈✿、执法装备◈◈✿、服装以及日常管理等所需经费◈◈✿，应当纳入同级财政预算予以保障◈◈✿。

　　城市管理执法主管部门应建立协管人员层级管理和薪酬调整制度神乃麻美◈◈✿，畅通晋升和工资调整渠道◈◈✿，依据社会经济发展水平◈◈✿、本地财政状况等因素及其从事执法辅助事务工作年限◈◈✿、考核结果等情况动态调整工资待遇◈◈✿。

　　第九条【人员招用】城市管理执法主管部门可以根据实际工作需要神乃麻美◈◈✿，采取公开招录直接聘用或劳务派遣等形式合理配置协管人员神乃麻美◈◈✿。

　　第十条【直接招聘】招聘协管人员应当按照公开◈◈✿、平等◈◈✿、竞争◈◈✿、择优的原则◈◈✿。通过公布招聘条件◈◈✿，公开报名◈◈✿、文化考试◈◈✿、体能测试◈◈✿、体格检查◈◈✿、政治审查◈◈✿、公示◈◈✿、招聘录用◈◈✿、签订劳动合同等程序◈◈✿，择优聘用◈◈✿。

　　第十一条【劳务派遣】以劳务派遣形式招聘协管人员的◈◈✿，城市管理执法主管部门应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议◈◈✿。劳务派遣协议应当约定派遣岗位◈◈✿、职责◈◈✿、人员数量◈◈✿、派遣期限欧宝体育◈◈✿、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等◈◈✿。劳务派遣单位应当依法与协管人员签订劳动合同◈◈✿。

　　（五）共产党员◈◈✿、退伍军人◈◈✿、城市管理执法相关专业毕业或有执法相关工作经验者◈◈✿，同等条件可优先录用神乃麻美◈◈✿。

　　第十四条【社会保障】城市管理执法主管部门或者劳务派遣单位应当依法为协管人员办理各项社会保障服务◈◈✿。

　　第十五条【职业保障】协管人员因工受伤（死亡）的◈◈✿，按照国家和我省有关规定享受工伤保险待遇◈◈✿。协管人员因公牺牲的◈◈✿，其抚恤标准可以参照国家和省有关规定◈◈✿。

　　第十六条【岗前培训】新招聘的协管人员◈◈✿，须经本级城市管理执法主管部门进行岗前培训◈◈✿，培训时间不少于15个工作日◈◈✿，培训合格的方可安排其履行相应岗位职责◈◈✿。

　　第十七条【培训教育】城市管理执法主管部门应当制定协管人员培训计划◈◈✿，定期对协管人员进行理想信念◈◈✿、法律法规◈◈✿、职业道德◈◈✿、工作纪律◈◈✿、文明礼仪◈◈✿、专业技能和体能训练等培训◈◈✿，年度培训时间不少于5个工作日◈◈✿，受训率必须达到100%◈◈✿，培训成绩与协管人员的考核及续聘挂钩◈◈✿。

　　第十九条【档案信息】城市管理执法主管部门应当建立健全协管人员的人事◈◈✿、工作信息资料档案◈◈✿，并推行信息化管理◈◈✿。

　　第二十条【服装标识】城市管理执法主管部门可以根据协管人员工作需要◈◈✿，参照住房和城乡建设部◈◈✿、财政部印发《城市管理执法制式服装和标志标识供应管理办法》◈◈✿，配备服装和标志标识◈◈✿。协管人员在执行辅助性事务时应当穿着统一的服装和标志标识◈◈✿。

　　协管人员服装样式与执法人员相同◈◈✿，臂章字样将执法人员制式服装臂章中的“中华人民共和国”改为“城市管理执法”◈◈✿，将“城市管理执法”改为“协管”◈◈✿，字体字号均不变◈◈✿。胸号由两位字母后缀6位数字组成◈◈✿，其中两位字母为“XG”欧宝体育◈◈✿，6位数字前两位为城市编号◈◈✿，后四位数字为协管人员标号◈◈✿，由各市确定◈◈✿。帽徽◈◈✿、肩章◈◈✿、领花◈◈✿、胸徽等其他标志标识与执法人员相同◈◈✿。

　　第二十一条【证件管理】协管人员的工作证件应当由市级城市管理执法主管部门统一制作配发◈◈✿，并做好已发放证件的监督管理工作◈◈✿。

　　第二十二条【考核评价】城市管理执法主管部门应当结合工作实际◈◈✿，制定协管人员考核奖惩办法◈◈✿，定期对协管人员的体能◈◈✿、工作绩效欧宝体育◈◈✿、遵章守纪◈◈✿、教育培训等情况进行考核◈◈✿。考核结果作为协管人员奖惩◈◈✿、续聘◈◈✿、解聘◈◈✿、辞退的重要依据欧宝体育◈◈✿，并与工资待遇挂钩◈◈✿。

　　第二十三条【表彰奖励】对工作表现突出◈◈✿、有显著成绩和贡献◈◈✿，或者有其他突出事迹的协管人员◈◈✿，按照规定给予表彰和奖励◈◈✿。

　　第二十五条【退出备案】解聘◈◈✿、辞退或主动辞职的协管人员◈◈✿，城市管理执法主管部门应当及时解除劳动关系或劳务派遣关系◈◈✿，并存档备案◈◈✿。

　　第二十六条【服装证件收回】协管人员离职时◈◈✿，城市管理执法主管部门应当收回所配服装◈◈✿、标志标识◈◈✿、工作证件以及装备等◈◈✿。

　　第二十七条【个人责任】协管人员违反有关法律◈◈✿、法规以及本规定等◈◈✿，视情节给予批评教育◈◈✿、责令改正等◈◈✿；情节严重的◈◈✿，依法解除劳动合同或退回劳务派遣◈◈✿；违法犯罪的◈◈✿，移送司法机关依法追究刑事责任◈◈✿。

　　第二十八条【法律责任】协管人员因履行工作职责造成他人损害应予赔偿的◈◈✿，由所在城市管理执法主管部门依法承担赔偿责任◈◈✿；协管人员由劳务派遣单位派遣◈◈✿，劳务派遣单位有过错的◈◈✿，劳务派遣单位依法承担相应的责任◈◈✿。协管人员存在故意或者重大过失的◈◈✿，城市管理执法主管部门赔偿损失后神乃麻美◈◈✿，可以向其追偿◈◈✿。欧宝体育app官网下载◈◈✿，欧宝体育app◈◈✿，欧宝体育app在线◈◈✿！欧宝体育app欧宝体育◈◈✿，欧宝体育app◈◈✿。